昨天，微信年终奖上了热搜。有网友称，微信一部门年终奖20亿，人均280万。微信给员工发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G），提前4个月调薪。网友戏称，“别人家的年终奖系列”，“别人家的公司从不让我失望”。

然而不久后，腾讯公关总监张军就出来辟谣：

不过从张军的回应来看，微信年终奖确实是有增加的。
其实，一般情况下，为了激励员工，很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

智联招聘报告显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显。2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元。仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。

在一年一度晒年终奖的万恶时刻，别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了？
年终奖或许存在一定弊端，但它对员工也有很大的激励作用。同时，年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。每当各大公司给出优厚年终奖时，总有网友评论想去这些公司上班，这也发挥了招聘广告的作用。
从人力资源的专业角度看，企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工，以及控制离职率。办年会，一是传承企业文化，二是丰富员工福利。